Los servicios que presta el Ayuntamiento funcionan gracias a la profesionalidad y buenas prácticas de los empleados municipales. Cualquier decisión que afecte a las condiciones laborales, la formación, la adecuación de los puestos de trabajo, etc, debe contar con la participación de los propios empleados públicos, a través de sus representantes.

1. Elaboraremos, junto con los sindicatos, una relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y de las necesidades a corto y medio plazo, garantizando el mantenimiento de los puestos y mejorando las condiciones laborales de los empleados públicos.
2. Estudiaremos todas las posibilidades de aumentar la plantilla municipal, así como la creación de empresas públicas como herramientas para la prestación directa de servicios.
3. Consolidaremos puestos de trabajo que tengan carácter laboral o interino con el fin de evitar la precariedad. Mejorando las condiciones del trabajador se asegura una mejor prestación del servicio público.
4. Acordaremos con los sindicatos el desarrollo de un nuevo acuerdo regulador de funcionarios y convenio de laborales, que actualice el acuerdo vigente, de 2001.
5. Fomentaremos la conciliación familiar, mediante la flexibilización de horarios y la excedencia de larga duración o jornadas reducidas para atender compromisos familiares.
6. Elaboraremos un Plan de formación de la concejalía de Servicios Sociales con asociaciones y otras entidades civiles para extender el conocimiento y atención de los servicios asistenciales locales a la demanda oculta.